Transformación digital mejora la productividad minera en el Perú

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La minería en el Perú juega un rol fundamental en el crecimiento económico del país. Es un generador de empleo directo, con 213,082 trabajadores a nivel nacional, según los datos del Ministerio de Energía y Minas, se estima que por cada uno de estos puestos de trabajo se crean 8 empleos indirectos, debido al encadenamiento de las actividades productivas.

Con el impulso de la transformación digital en el Perú las empresas mineras han acogido la tecnología ayudando a la industria a lograr la eficiencia, la seguridad y la sostenibilidad de sus operaciones incrementando la productividad del negocio.

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Según Raúl Castro Abarca, Head of Digital Workplace de Logicalis para Latinoamérica, la integración avanzada de la tecnología innovadora ayuda a las operaciones mineras para el monitoreo en tiempo real, la seguridad, optimiza la producción y mejora la gestión ambiental.

Las mesas de ayuda digitales cuentan con soluciones innovadoras para garantizar un seguimiento efectivo en las operaciones mineras como la automatización y digitalización de procesos, el uso de inteligencia artificial y machine learning para su optimización, implementación de tecnologías de energía renovable para reducir la huella de carbono, enfoque en la seguridad y bienestar de los trabajadores, inversión en tecnologías de monitoreo ambiental, prácticas de minería responsable y sostenible,  colaboración y transparencia con las comunidades locales, incorporación de tecnologías de realidad virtual y aumentada para la formación y capacitación de trabajadores.

Por último, Castro, nos señala que, al utilizar tecnologías avanzadas como la inteligencia artificial, el Internet de las cosas (IoT), la automatización y la robótica, es posible reducir los riesgos para la seguridad de los trabajadores y mejorar la productividad de las operaciones mineras. A pesar de tener grandes resultados en cuanto a los avances de la tecnología y la transformación digital en el país, aún hay desafíos por superar.

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