Con el propósito de mejorar la eficiencia de los colaboradores a nivel laboral, surge la necesidad de optimizar los procesos en las áreas de recursos humanos, empleando la automatización, el análisis de datos y la integración de plataformas digitales.
En los últimos años el 49% de las empresas a nivel global han invertido en programas de gestión de capital humano, y un 32% en espacio en la nube. Sobre esto, el 88% consideró que la inversión ha valido la pena.
Según Jimmy Quispe, Product Manager de Zenda de Defontana, explica que, para la digitalización del área de Recursos Humanos, es necesario empezar por identificar las metas, saber qué queremos y cómo lo queremos, dado que los objetivos deben estar claros. Lo siguiente es elegir la herramienta digital más adecuada y eficaz. Por último, se debe informar al personal sobre las nuevas tecnologías empleadas.
“La digitalización de Recursos Humanos permite incorporar tecnologías digitales y soluciones informáticas en todas las funciones relacionadas con la gestión del personal, logrando diversos beneficios como mejora en los procesos de seguimiento de los empleados, mayor accesibilidad de la información, mejora de los procesos de incorporación de nuevos talentos, automatización de tareas, entre otros”, añadió Jimmy Quispe.
Es importante resaltar que dos de cada tres profesionales dedicados al área de los RR.HH. sabe que el sector está viviendo una transformación ya que, hace unos años, la gestión de recursos humanos era una verdadera odisea por los días que tomaba el cálculo de sueldos, por la información errónea que generaba grandes gastos y por la falta de transparencia de la información para los trabajadores. A partir de esa necesidad, Zenda by Defontana ha desarrollado un sistema de recursos humanos que agiliza procesos y transforma empresas, permitiendo una importante disminución en el uso de papel, en el proceso de cálculo, en el tiempo de firma de documentos, entre otros aspectos.
