La inteligencia artificial está acelerando una profunda reconfiguración del mercado laboral peruano, donde los perfiles digitales dejan de ser una opción para convertirse en una necesidad estratégica. En este escenario, la adopción de IA generativa entre las nuevas generaciones es el reflejo de un cambio estructural en la forma de trabajar, aprender y crear valor.
Según la encuesta Gen Z y Millennials de Deloitte, más del 60 % de los jóvenes profesionales en Perú ya integran la IA en sus rutinas laborales, especialmente en actividades de análisis, creatividad y planeamiento. Este fenómeno se da en paralelo al crecimiento de la industria tecnológica, que —según NU Camp— alcanzará en 2025 los US$ 1.51 mil millones, consolidando su impacto en la economía nacional.
Entre los perfiles que más evolucionarán con la inteligencia artificial destacan los analistas de datos, expertos en experiencia del cliente, creativos digitales, líderes de proyectos y desarrolladores tecnológicos. Todos ellos comparten un nuevo enfoque: combinar competencias humanas con herramientas inteligentes que potencien la toma de decisiones, la innovación y la eficiencia.
Para Leyla Begazo, gerenta de Gestión del Talento en Konecta Perú, “el reto no es resistirse al cambio, sino capacitarse para convivir con él”. La IA —asegura— está generando oportunidades profesionales inéditas para quienes sepan adaptarse y construir habilidades digitales de alto impacto.
La combinación de talento humano y automatización está delineando una economía peruana más competitiva, diversa y tecnológica. En ella, la IA se consolida no solo como un catalizador de productividad, sino como un pilar del empleo del futuro.