En el Día Internacional de la Mujer, La brecha salarial entre hombres y mujeres sigue siendo un desafío que viene siendo discutido. Según una Encuesta de Remuneración Total 2022 de Mercer, aún existe brecha salarial de 7 % entre hombres y mujeres. Con el transcurrir del tiempo se ha mostrado un cambio positivo, ya que esta desigualdad es menor a la brecha salarial de 14 % que se observó en la Encuesta de Remuneración Total en 2018.
El Estudio Global de Talento Mercer del presente año, muestra que las compañías insisten en la búsqueda de valores orientados por diversidad, equidad e inclusión, y un 48 % asegura que toma acciones certeras para asegurar que sus colaboradores representan equitativamente los mercados en el que operan. De esta manera, al relacionar las metas de ESG con el propósito de la compañía se puede construir un camino en donde las empresas se vuelven agente de cambio. Las ventajas de tener equipos de trabajo diversos y que cuenten con perfiles distintos son visibles a varios niveles. El 39 % de los directivos de compañías reciben capacitación en cómo organizar equipos de trabajo de manera equitativa e inclusiva. Asimismo, el 24 % de los directivos buscan asumir el compromiso de implementar acciones de diversidad, equidad e inclusión a un nivel individual y de equipo de trabajo, más que solo un compromiso a nivel de unidad de negocio.
