Según la Encuesta de Tendencias Tecnológicas Globales de Equinix 2022, el 62 % de los responsables de la toma de decisiones de TI observan la escasez de personal con habilidades de TI como una de las principales amenazas para su negocio. Las empresas, están buscando ampliar el grupo de talentos, atrayendo candidatos más diversos a través de campañas de reclutamiento alternativas. Los 2,900 encuestados reconocieron que la velocidad a la que se está transformando la industria de la tecnología ha dejado a las empresas luchando por encontrar personas con las habilidades adecuadas para enfrentar los desafíos presentes y futuros.
Las preocupaciones más comunes, identificadas por el 44% de los encuestados, son los candidatos que solicitan puestos de trabajo con las habilidades incorrectas y la retención del talento actual. En todo el mundo, los empleados tecnológicos más solicitados son los técnicos de TI (27%), los especialistas en cómputo en la nube (26%) y aquellos con aptitudes de inteligencia artificial/aprendizaje automático (26%). Otras carencias de habilidades incluyen el análisis de datos (21%), la protección de datos (21%), el desarrollo de software de seguridad (19%) y el análisis de seguridad (18%). Los líderes de TI anticipan que las brechas en las habilidades tecnológicas seguirán siendo similares en el futuro, y la IA/el aprendizaje automático se volverá aún más prominentes.
Eduardo Carvalho, Director General de Equinix para América Latina, mencionó que las preocupaciones más comunes para la región, identificadas por el 52% de los encuestados, tienen que ver con candidatos con las habilidades incorrectas para los puestos de trabajo y la retención del talento actual. Además, las expectativas cambiantes de la fuerza laboral en torno a las formas de trabajar, así como el pago y la compensación (49%) se destacan como preocupaciones particularmente fuertes. Agregó que los empleados tecnológicos más solicitados son los relacionados a aspectos técnicos de TI (34%), los enfocados en inteligencia artificial/aprendizaje automático (28%) y los especialistas en cómputo en la nube (25%).
En respuesta a la escasez de habilidades, en Latinoamérica muchas empresas trabajan arduamente para volver a capacitar a las personas de otras áreas. De hecho, el 76% dijo que recapacitan a los trabajadores de industrias similares, mientras que el 25% está tratando de reforzar su fuerza laboral con reclutas de sectores no relacionados. Con los recientes despidos y planes de licencias que impulsan a los trabajadores a comenzar a buscar oportunidades para mejorar sus habilidades o carreras, las empresas de tecnología que ofrecen oportunidades de capacitación y desarrollo podrían estar mejor posicionadas para atraer talento.
Las fuentes más comunes de trabajadores recapacitados a nivel global son la administración y apoyo comercial (36%), finanzas y seguros (33%) y los que regresan al trabajo después de un período de ausencia (30%). Estos trabajadores tienden a ayudar a las empresas a cerrar las brechas de habilidades tecnológicas trabajando en funciones técnicas de TI (51%), cómputo en la nube (36%) y análisis de datos (35%).