En un panorama laboral cada día más competente, la inteligencia artificial (IA) emerge como una herramienta clave para potenciar los currículums de los jóvenes peruanos, mejorando sus oportunidades de empleo. Según cifras recientes del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), la tasa de desempleo juvenil en Perú se sitúa en un preocupante 15%, mientras que solo el 50% de los jóvenes con empleo se encuentra en trabajos formales.
La subdirectora de Empleabilidad de IDAT, Natalia Cuglievan, resalta cómo la IA puede transformar la forma en que los jóvenes presentan sus habilidades y experiencias a los empleadores. «La inteligencia artificial permite a los postulantes personalizar sus currículums de manera más efectiva, destacando las competencias más relevantes para cada puesto», afirma Cuglievan. Además, herramientas de IA pueden analizar descripciones de trabajos y sugerir modificaciones al CV para alinearlo mejor con los requisitos del empleador, incrementando así las probabilidades de ser seleccionado para una entrevista.
Con el objetivo de conectar a los jóvenes con oportunidades laborales y brindarles las herramientas necesarias para destacar en el mercado, IDAT organiza la Feria Laboral IDAT Lima, que se realizará el viernes 12 de julio de 9 a.m. a 1 p.m. en el Campus IDAT Tomás Valle, ubicado en Av. Tomás Valle 1075, San Martín de Porres. Este evento ofrecerá talleres y charlas sobre el uso de la IA en la búsqueda de empleo, además de permitir a los asistentes interactuar con empresas que buscan talento joven.
La especialista brinda tres recomendaciones para optimizar procesos con la IA:
1. Simulación de entrevistas con IA. La IA no solo es útil para personalizar currículums, sino que también juega un papel crucial en la preparación de entrevistas. Aplicaciones de IA pueden simular entrevistas, proporcionando a los candidatos retroalimentación sobre su desempeño y sugiriendo áreas de mejora. «Estas herramientas permiten a los jóvenes prepararse mejor para las entrevistas reales, incrementando su confianza y mejorando sus respuestas».
2. Optimización del currículum y cartas de presentación. Los sistemas de IA pueden ayudar a los postulantes a identificar y corregir errores comunes en sus currículums y cartas de presentación. Mediante el análisis de grandes volúmenes de datos, estas herramientas pueden ofrecer sugerencias sobre el tono, la estructura y el contenido del CV, asegurando que cada documento sea lo más profesional y atractivo posible.
3. Personalización y mejora continua. La inteligencia artificial permite a los postulantes personalizar sus currículums de manera más efectiva, destacando las competencias más relevantes para cada puesto. Además, estas herramientas pueden analizar descripciones de trabajos y sugerir modificaciones al CV para alinearlo mejor con los requisitos del empleador, incrementando así las probabilidades de ser seleccionado para una entrevista.
